jaro groep

NATUURLIJK GOED GEREGELD

NATUURLIJK

GOED GEREGELD

Duurzaamheid

• Onderdeel van kerngedachte: NATUURLIJK GOED GEREGELD.

• Brede visie op duurzaamheid als ontwikkelopdracht.

• Focus op:

- Bewustwording en opleiding medewerkers.

- Duurzaamheid geïntegreerd in inkoopbeleid.

• Investeringen in:

- Milieu- en energiebesparende technieken.

- Samenleving, ergonomie, en veiligheid.

• Nieuw materieel met motoren die uitstoot minimaliseren.

Circulariteit

• Verminderen van afval en hergebruik van producten centraal.

• Toepassing binnen bedrijfsvoering én diensten voor opdrachtgevers.

• Gebruik van zoveel mogelijk duurzame producten.

Doelstelling:

• Gebruik van duurzame (gerecyclede) producten bij opdrachtgevers.

Nulmeting en planning:

• 2024: 2 duurzame projecten.

• 2025: 5 duurzame projecten.

• 2026: 10 duurzame projecten

• Verminderen van afval en hergebruik van producten

centraal.

• Toepassing binnen bedrijfsvoering én diensten voor

opdrachtgevers.

• Gebruik van zoveel mogelijk duurzame producten.

Doelstelling:

• Gebruik van duurzame (gerecyclede) producten

bij opdrachtgevers

Nulmeting en planning:

• 2024: 2 duurzame projecten.

• 2025: 5 duurzame projecten.

• 2026: 10 duurzame projecten

Mens

• Medewerkers staan centraal; gelijke kansen ongeacht beperkingen.

• Focus op welzijn en werkgeluk.

• Investeringen in begeleiding, opleiding, en doorgroeimogelijkheden.

Doelstelling:

• Medewerkerstevredenheid verhogen.

Nulmeting en planning:

• 2024: Tevredenheid meten.

• 2025: Tevredenheid verhogen met 5%.

• 2026: Tevredenheid verhogen met 10%.

• Medewerkers staan centraal; gelijke kansen

ongeacht beperkingen.

• Focus op welzijn en werkgeluk.

• Investeringen in begeleiding, opleiding,

en doorgroeimogelijkheden.

Doelstelling:

• Medewerkerstevredenheid verhogen.

Nulmeting en planning:

• 2024: Tevredenheid meten.

• 2025: Tevredenheid verhogen met 5%.

• 2026: Tevredenheid verhogen met 10%

Biodiversiteit

• Actieve inzet voor biodiversiteit en klimaatadaptatie.

• Meerdere medewerkers hebben basis Kleurkeur Blauw cursus gevolgd.

• Uitvoerders volgen gevorderdencursus.

Doelstelling:

• Certificering Kleurkeur Blauw behalen.

Nulmeting en planning:

• 2024: Enkele medewerkers Basiscursus Kleurkeur (Blauw).

• 2025: Gevorderdencursus voor uitvoerend personeel.

• 2026: Certificaat Kleurkeur (Blauw) behalen.

• Verminderen van afval en hergebruik van producten

centraal.

• Toepassing binnen bedrijfsvoering én diensten voor

opdrachtgevers.

• Gebruik van zoveel mogelijk duurzame producten.

Doelstelling:

• Gebruik van duurzame (gerecyclede) producten

bij opdrachtgevers

Nulmeting en planning:

• 2024: 2 duurzame projecten.

• 2025: 5 duurzame projecten.

• 2026: 10 duurzame projecten

Milieu

• Inzet materieel en inkoop materialen, met focus op lage milieubelasting.

• Slim en duurzaam handelen, inspelend op klimaatverandering.

• ISO 14001-certificaat behaald.

• Medewerkers staan centraal; gelijke kansen

ongeacht beperkingen.

• Focus op welzijn en werkgeluk.

• Investeringen in begeleiding, opleiding,

en doorgroeimogelijkheden.

Doelstelling:

• Medewerkerstevredenheid verhogen.

Nulmeting en planning:

• 2024: Tevredenheid meten.

• 2025: Tevredenheid verhogen met 5%.

• 2026: Tevredenheid verhogen met 10%

Klimaat

• Streven naar maximale reductie van CO2-uitstoot.

• Investeren in elektrisch gereedschap en efficiënte werkprocessen.

• Vastlegging inspanningen en doelstellingen in CO2-actieplan.

• CO2-Prestatieladder niveau 5-certificaat behaald.

• Streven naar maximale reductie van CO2-uitstoot.

• Investeren in elektrisch gereedschap en efficiënte

werkprocessen.

• Vastlegging inspanningen en doelstellingen in CO2

actieplan.

• CO2-Prestatieladder niveau 5-certificaat behaald

• Streven naar maximale reductie van CO2-uitstoot.

• Investeren in elektrisch gereedschap en efficiënte

werkprocessen.

• Vastlegging inspanningen en doelstellingen in CO2-actieplan.

• CO2-Prestatieladder niveau 5-certificaat behaald

CO2 Prestatieladder

Doelstellingen:

• 2030:

• 20% CO2-reductie in Scope 1 t.o.v. 2022.

• 100% CO2-reductie in Scope 2.

• Strategische maatregelen:

• Efficiëntere voertuigen en machines.

• Investeren in milieuvriendelijke modellen.

• Optimalisatie van routes.

• Verkennen alternatieve brandstoffen (elektriciteit, biodiesel).

• Bewustwording en betrokkenheid medewerkers:

• Trainingen en informatieve sessies om duurzame cultuur

te bevorderen.

Doelstellingen:

• 2030:

• 20% CO2-reductie in Scope 1 t.o.v. 2022.

• 100% CO2-reductie in Scope 2.

• Strategische maatregelen:

• Efficiëntere voertuigen en machines.

• Investeren in milieuvriendelijke modellen.

• Optimalisatie van routes.

• Verkennen alternatieve brandstoffen

(elektriciteit, biodiesel).

• Bewustwording en betrokkenheid medewerkers:

• Trainingen en informatieve sessies om duurzame

cultuur te

bevorderen

• Medewerkers staan centraal; gelijke kansen

ongeacht beperkingen.

• Focus op welzijn en werkgeluk.

• Investeringen in begeleiding, opleiding,

en doorgroeimogelijkheden.

Doelstelling:

• Medewerkerstevredenheid verhogen.

Nulmeting en planning:

• 2024: Tevredenheid meten.

• 2025: Tevredenheid verhogen met 5%.

• 2026: Tevredenheid verhogen met 10%

Jaro Groep BV

Hinder 1

3251 NK Stellendam

Tel: (+31) 0187 683 890

• VCA**

• VCA-P

• ISO 9001

• ISO 14001

• BRL 9335-1

• BRL 9335-4

• CO2-prestatieladder niv. 5

• Groenkeur groenvoorziening

• Groenkeur boomverzorging

• FSC

• BRL SIKB 7000, protocol 7001

• Safety culture ladder 2